企业动态

• 2018-09-28

集团开展高层领导竞聘演讲

9月25日，集团高层领导竞聘演讲在综合楼报告厅正式举行。来自集团各部门和基层的100多名员工代表作为评委和观众参加了此次活动。

此次高层领导竞聘旨在响应集团人才战略的推行需求，建立集团人力资源的长效机制，为优秀的经营管理人才提供展现自我的平台。经过前期的职位公示、资格审查等程序，共计14位高层领导竞聘者走到台前进行竞聘演讲。

在竞聘演讲开始后，各位竞聘者依照抽签次序逐一上台对各自的个人履历、竞聘优势、工作规划等进行演讲，并对评委组提出的问题进行答辩。竞聘者在演讲过程中各展才能，或思虑全面或别出心裁，或计划详实或举措到位，凭着各自的职业素养和综合实力展现自我、征服评委。现场的掌声即是对竞聘者演讲过程中展现出的能力和魄力的认可。

为保证此次竞聘演讲的“公平、公正、公开”，评委组由集团党委、总裁室以及各部门和基层的员工代表组成，负责对竞聘演讲中的关键问题进行提问，并根据竞聘者的整体表现进行评分。经过一轮轮演讲和答辩，经过一次次提问和评分，此次的高层领导竞聘演讲成功落下帷幕，竞聘结果已于10月10日进行公布。

集团董事长兼总裁沈林表示，此次高层领导竞聘摒弃了因循守旧的传统理念，为真正有能力、想做事的经营管理人才提供了机会和平台。希望竞聘者能够持续提升自我、超越自我，在竞聘成功后将精力投入到市场和服务中，在市场中寻答案，在服务中求提升，为组织目标的实现而不懈努力。

此次高层领导竞聘是集团进一步建立卓越高效的经营管理团队，确保集团长期发展规划得以实现的需求。此次竞聘不仅为经营管理人才提供了展现自我的平台，还为集团其他员工提供了学习认知的机会，成为了盘活集团人力资源的有效手段。